Servicii

"Oamenii potriviti la locul potrivit si la timpul potrivit sunt un avantaj competitiv pe piata." Prin pachetul AGORA Select va asigurati acest avantaj.

De ce AGORA Select?

• De cate ori vi s-a infirmat parerea initial pozitiva pe care ati avut-o la angajarea unei persoane?
• Credeti ca personalul dumneavoastra este suficient de bine pregatit pentru a face fata cerintelor postului si ale pietei?
• Cat de mult ati investit in oameni care nu s-au ridicat la inaltimea asteptarilor?

Cum se realizeaza?

• Procesul de recrutare :
  Dupa ce se completeaza fisa de selectie de catre consultantul AGORA ,impreuna cu managerul firmei angajatoare, si se realizeaza profilul optim al candidatului, se trece la selectarea persoanelor potrivite din baza de date si se publica anuntul in ziare cunoscute;
• Procesul de selectie :
  Dupa trierea CV-urilor, urmeaza un interviu preliminar, testarea psihologica si proba de lucru in-baket in urma carora se selecteaza persoanele cele mai potrivite pentru postul respectiv. In urma testarilor se realizeaza un profil psihologic al candidatilor selectati care va fi prezentat angajatorilor in momentul in care candidatii selectati vor participa la interviul final.

Instrumente:

• Chestionare de personalitate;
• Teste ce evalueaza nivelul ablitatilor de interactiune sociala;
• Teste ce evalueaza nivelul abilitatilor cognitive;
• Teste ce evalueaza abilitatile de lucru in echipa;
• Teste ce evalueaza nivelul unor cunostinte de specialitate;
• Probe in-basket;