Sistem intern de coaching
Cum functioneaza un sistem intern de coaching?
Sistemul de coaching intern pune bazele unui curent ascensional in companie. Managerii ajung sa creasca si sa isi creasca echipa. Liderii dezvolta abilitati de leadership in echipa lor si creeaza un nucleu de competente manageriale de care organizatia va beneficie pe termen lung. Sursa de invatare nu mai vine din exteriorul companiei ci din interior.
Cum construim sistemul intern de coaching?
Care sunt beneficiile?
- 1. Intalnim oamenii. Ii cunoastem. Vedem daca ne potrivim;
- 2. Identificam echipa initiala de coaching;
- 3. Parcurgem programul. Oferim sprijin. Ne implicam 100%;
- 4. Evaluam progresul. Echipa initiala incepe sa faca coaching nivelului 2.
- 1. Impact pozitiv sistemic in organizatie;
- 2. Creste rata de retentie a personalului cheie din organizatie;
- 3. Creste atentia acordata dezvoltarii in organizatie si calitatea oamenilor;
- 4. Se imbunatateste atmosfera de munca;
- 5. Organizatia isi construieste un avantaj competitiv.